身在职场，每天工作，有多少休息日和节假日，加班费怎么计算，社保按什么标准缴费，每月扣多少个税这些问题直接关系着你的收入、休息等劳动权益，并最终会影响你的幸福指数，快来了解下劳动者最重要的几个劳动权益计算公式！

　　《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　按照《劳动法》第五十一条的，节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家的11天节假日。

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　依据《工资支付暂行》第十：用人单位在劳动者完成劳动定额或的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　1、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　3、用人单位依法安排劳动者在休假节日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　个人缴费基数、职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

　　公积金缴存比例：2017住房公积金年度(2017年7月1日至2018年6月30日)，地区企业住房公积金缴存比例为5%—12%。企业可以根据自身经济情况，在5%—12%缴存比例范围内确定本单位缴存比例；其它性质单位的缴存比例为12%。

　　2017住房公积金年度(2017年7月1日至2018年6月30日)，住房公积金缴存基数上限为23118元，月缴存额上限为5548元，职工和单位月缴存额上限均为2774元。