本报讯 通讯员李小瑜 张学军报道：日前，从国家财政部传来喜讯：在2017年全国优秀管理会计案例评选活动中，市人民医院申报的《RBRVS在公立医院绩效考核中的应用》经专家评审，入选财政部管理会计案例库，湖北省仅有2例入围，全省行政事业单位仅此1例。

　　为推动会计转型升级，激发管理创新力，增强价值创造力，促进国家治理体系和治理能力现代化，财政部颁发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，并在全国开展管理会计案例征集活动。市人民医院2012年在全省率先引进哈佛大学绩效考核系统，建立以工作数量为基础、以服务质量为核心、以成本管控为重点、以病人满意为导向、以综合评价为手段的综合绩效管理方案。该绩效考评系统科学地处理了医疗服务活动中的数量与质量、效率与效益、服务与成本、学科发展与病人满意的关系，促使医务人员不断提升业务技能与服务水平，满足患者医疗需求，同时实现了绩效考评规范化和财务管理精细化，使医院呈现出业务大发展、服务上水平、健康有保障、患者很满意的和谐画面。医院财务部团队对此管理创新进行了归纳总纳，撰写了《RBRVS在公立医院绩效考核中的应用》，并光荣入选。

　　一流成绩源于一流人才。目前，人医财会团队拥有全国卫计行业首届经济管理领军人才2名、全国卫计行业经济管理后备领军人才2名、湖北省首届会计领军人才2名、市会计领军人才6名、市首批管理会计咨询专家6名、注册会计师1名、高级会计师6名、硕士研究生11名，团队素质在本地遥遥领先，在全省乃至全国卫计行业堪称优秀，在助推医院实施精益管理、提升资源利用效益和价值创造能力、推动医院转型发展中发挥了日益突出的重要作用。先后牵头落实医改新政、推进经营助理进临床、开展财经讲坛等活动，率先成为全市行政事业单位内部控制建设试点单位与管理会计建设示范，先后荣获湖北省十佳理财单位、全市十佳财会管理机构、全市行政事业单位内控建设先进单位等殊荣。