魏优旃《设计院管理制度汇编.doc》由会员分享，可在线阅读全文，更多相关《设计院管理制度汇编》请在上搜索。

　　1、。基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方决：()院的专业力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。()工作允许可以调出的人员按调配原则采。

　　2、设和发展再作新贡献。返聘人员一般由用人单位进行管理返聘人员为中员的其组织关系由用人单位党支部管理。返聘人员的待遇。返聘单位应努力为返聘人员安排一个良好的软硬件工作，使他们能够心的投入到工作中去。返聘人员除了应享受的离退休福利待遇外在接受返聘之后DPDI将根据返聘人员所承担的任务和所负担的责任给予相应的劳务补贴费用。对于特殊需要的专门人才的待遇将根据实际情况另行商定。九十一、离岗退养职工受聘外单位或个人聘用的管理修目的为了适应企业深化的需要和DPDI及离退休职工的正当利益不受侵害，使受聘于其它单位或个人的离岗退养职工的管理规范化、制，制定本。适用范围本适用于对受聘于其它单位或个人的DPDI离岗退养职工的管理。受聘的离岗退养职工的责任。受聘的离岗退养职工必须遵守国家的有关政策法规和DPDI的有关。离岗退养职工应。

　　3、高技术水平的技术人员确因工作需要，需破格晋升上一档设计资格时应由所在单位室主任提名经人事处审核合格后由院长办公会研上级主管部门对设计资格有专门的专业如压力容器设计压力管道设计注册建筑师、注册结构师造价工程师等其设计资格的审批按上级主管部门的执行。除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八、职业技能鉴定实施办法目的为进一步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于DPDI操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按。

　　4、的离退休职工在与聘用单位或个人发生纠纷时，DPDI不参与纠纷的处理。凡是离岗退养职工自己开业经营的业务与DPDI的利益相冲突的，按院有关处理。九十二、职工培训目的为提高DPDI全体职工的业务能力和技术水平培养一支高素质的职工队伍，特制定本。适用范围本适用于DPDI全体职工的培训工作。职责本由人事处负责组织实施。培训的计划与实施。职工培训规划和年度教育培训计划的编制由院人事处负责组织。职工培训规划和年度教育培训计划的编制程序:按照总厂人力资源部下发关于编制年职工教育培训计划的通知,结合DPDI实际情况,对编制DPDI年度教育培训计划提出要求，机关各部门和各基层室根据人事处的要求,制定本单位本专业的年度职工教育培训计划，人事处对各单位的职工教育培训计划进行平衡汇总制定DPDI年度职工教育培训计划。职工教育培训计划的组织实施，对。

　　5、的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由DPDI批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的DPDI将依据国家有关收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十、技术人员的返聘及管理目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为DPDI生产、经营服务制定本。适用范围本适用于DPDI离退休、离岗退养人员的返聘和管理，DPDI之外的技术人员的聘用和管理可参照执行。专业技术人员指离退休离岗退养人员。技术人员的返聘。返聘条件。返聘人员必需是DPDI的技术有一定的专长并且确属DPDI工作需要的有关人员。返聘人员必须具有良好。

　　6、厂指令性下达的培训计划即后备干部培训工商管理培训及各类专项培训由人事处请示主管领导后按指标落实送培人员，按时间送出培训，对院各单位制定的培训计划由各单位按计划组织实施人事处负责督促检查对计划不能如期实施的由各单位递交书面的培训计划更改申请经总工程师同意后报人事处备案，对计划外的外部培训要严格控制确实因生产和工作需要必须参加的需要征得主管生产的院领导总工程师和设管部门同意后，方可办理外出培训手续，不允许参加带有旅游性质的培训一经核实培训费用自负。培训内容管理人员培训各级管理人员要参加总厂或集团公司统一组织的工商管理知识培训并要求取得工商管理培训证书。对重要岗位，财务人事、经营安全科技管理纪检监察质量技术监督的副处级以上干部包括后备干部要参加集团公司人事劳资部和专业对口业务部门共同组织的岗位资格培训，经考试合格发给岗位资格培训证书。专业技术人员培。

　　7、统一由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事。

　　8、DPDI的利益为重，未经DPDI的许可不得私自受聘于其它设计单位或个人，凡DPDI需聘用的应优先考虑服从DPDI的需要。凡是欲受聘于其它单位的离岗退养职工必须到DPDI人事处登记，DPDI将根据所受聘的工作性质决定是否同意其受聘于其它单位或个人，凡是DPDI同意的，需要时DPDI可以为聘用职工出据有关证明材料。受聘的离岗退养职工不得从事于国家和DPDI利益的各种工作和活动。受聘职工未经许可不得将DPDI的标准、规范、提供给其它单位或个人使用，在取得DPDI的同意后受聘职工可以将DPDI的标准、规范、提供给其它单位或个人使用的，DPDI将根据情况收取一定的使用费，违反的按院有关处理。受聘职工未经DPDI的许可不得将DPDI的技术或图纸、资料提供给其它单位或个人使用，违反的按院有关处理。未经DPDI同意而受聘于其它单位或个。

　　9、调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者一律不允许调出。申请调离人员必须履行与DPDI签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。由DPDI出资或批准的出国学习人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离DPDI。违规处理。根据工作需要在院内调动的职工一经院长办公会决定后个人和有关单位必须执行不得以任何理由调动不得无故拖延一般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过一周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按劳动纪律处置。申请调离人员不得自行与DPDI签订的劳动合同对违约者DPDI将有权追究违约责任。拒不交还按有关和与DPDI签。

　　10、比例尺以及一些特殊要求后，遵循满足设计、经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力、物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即工作效率，又施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作)在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低一级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较。

　　11、职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后石化职业技能鉴定中心。由石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核。考试合格人员颁发劳动和社会保障部印制的中华人民国职业资格证书含初级中级、高级技师高级技师。培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服务岗位上的人员要在限期内取得相应职业资格证书。先培训后鉴定参加鉴定人员要进行鉴定前培训。在调整岗位时要充分考虑职工所取得的执业资格。八十九、劳动调配管理目的为加强设计院劳动调配工作的管理使这项工作规范化程序化制使劳动调配工作更好地为设计院的生产经营和发展服务,制定本。适用范围本适应于DPDI的劳动调配工作。调动程序职工的招收、录用回聘、调动辞退等项工作由院主管领导确定 。

　　12、的身体状况能够适应设计和管理工作的需要。返聘人员应自愿服从DPDI的返聘需要为DPDI的发展再作贡献。返聘人员不能同时受聘于两个单位。聘用外单位的技术人员应有该人所在单位的证明材料和本人的执业资格证书。返聘手续。根据DPDI设计和管理工作的需要由处室领导提出专业所需人员的数量交人事处由人事处，向院主管领导汇报。院主管领导对各处室提出的人员需求由院长办公会讨论决定。人员确定后返聘人员需同用人单位签定返聘合同书一式两份由人事处签署后用人单位和被聘人员各执一份。回聘期限及工作制。依据有关文件及DPDI的工作性质返聘期限不定。根据工作需要返聘工作制分为坐班制和弹性工作制。返聘人员的管理。返聘人员应同在职职工一样严格遵守国家的有关政策法规和DPDI的各项规章制度。返聘人员应服从用人单位的管理应努力发挥自己的技术作用完成所担负的任务,为DPDI的。

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