四大和投行一直互相掐架！四大的人说投行拉皮条！投行人说四大工作强度低！都是碎片式的争吵！一直也没说明白！

　　近日，知乎上有一篇文章博得四大人和投行人的眼球！获得高赞！这篇文章非常真实、客观的了投行和四大的8个！

　　这篇文章的作者，在某四大所工作3年，不久前跳到投行工作了一段时间。四大和投行近几年一直互相瞧不起，很多人也是想着从四大跳到投行，到底投行有大家传言中的那么好吗？作者从工作时间、内容、方式等8个方面讲了自己的看法。

　　这8个后，不少人详细问了薪资。薪资一直是大家比较关心的点，搜集了大量的资料后帮大家整理了一份四大和投行的薪资对比，请看！

　　投行的薪资构成有基础薪酬、金。基础薪酬，以5年工作经验举例，月薪为1.5w-3w，金要看具体项目，年薪均值50w。

　　尤其是四大的审计。正是由于审计工作的高强度和耗时长久，所以得想方设法去实现自己对于工作之外的个人规划、发展自己跑步读书等兴趣。这就逼着你要把GTD、时间管理以及知识管理研究透、贯彻到行动中去，然后形成自己的理论体系。

　　有位四大的小朋友，在四大3年，除了和别人一样加班熬夜，他的nike running还积累了2500公里跑步里程，他的时间统计App atimelogger在手机上运行了三年。

　　每次CPA考试，他都制定每一门考试需要积累的番茄数并分解到天去执行，他的番茄时钟Focus Time App积累了数千个番茄。

　　他每天早上第一件事是用拍纸本(legal pad)整理当天待办事项，而且是专注于「重要不紧急事项」，完成「不重要但紧急」事项。

　　至于「重要又紧急」事项，那些事自然就是工作重点而不需专门整理。晚上睡前会在日记本上花5分钟写写当天的主要日程清单。

　　他用Evernote来做全部的知识管理工作。三年来，他的Evernote中分门别类整理了2700篇笔记，除了财务领域的知识库之外，其他主要是关于管理、高效学习的材料和思考。

　　另外，投行内部也分三六九，有的不如四大。也有很多完全没项目的假投行。如果确实去的中小投行，连项目都没得做，其实从学习和积累的角度，是不如四大的。

　　四大作为职业生涯的起点，从我看来，真的蛮好了。大部分都是同学们装逼的，导致网上的言论有些贬低四大。我个人就认识很多四大起步，最终职业走得非常不错的人。

　　很多人离开四大后发现，自己出差技能和独自生活的能力提高了一大截，这是在学校和在家里，学习不到的，真的在校生到四大实习去锻炼锻炼。